Vandaag gaan we live met de closed beta van Adeptiq. Na maanden van gesprekken met recruiters, ontwikkelen en testen, kunnen we eindelijk laten zien waar we mee bezig zijn geweest.

Maar voor we dat doen, eerst het verhaal erachter.

Het probleem dat we bleven horen

Toen we begonnen met het verkennen van de recruitmentmarkt, spraken we met tientallen recruiters bij verschillende bureaus. Grote en kleine agencies, gespecialiseerd en generalistisch — het maakte niet uit. Steeds opnieuw hoorden we hetzelfde probleem:

"Ik weet dat ik ergens een perfecte kandidaat heb liggen, maar ik vind hem gewoon niet terug."

Recruiters hebben databases vol met CV's. Duizenden, soms tienduizenden profielen. Maar die data is moeilijk bruikbaar:

• CV's zitten verspreid over mappen, e-mails en oude ATS-systemen

• Zoeken gaat op basis van exacte trefwoorden, waardoor je veel mist

• Profielen zijn verouderd en niemand heeft tijd om alles bij te werken

• Het is sneller om opnieuw op LinkedIn te gaan kijken dan je eigen database te doorzoeken

De kern van het probleem

Het echte probleem zit niet in de hoeveelheid kandidaten, maar in de toegankelijkheid van die data.

Een typisch scenario: een recruiter krijgt een nieuwe opdracht binnen voor een "projectmanager met ervaring in de bouw". Ze opent haar ATS of CV-map en begint te zoeken op "projectmanager" + "bouw". Maar wat als een perfecte kandidaat in zijn CV "projectleider" of "werf" gebruikt? Die vind je niet.

Het alternatief? Handmatig door tientallen CV's scrollen. Of gewoon LinkedIn openen en opnieuw beginnen.

Recruiters werkten niet database-first omdat hun database daar niet voor voorzien is.

Onze oplossing: Adeptiq

Adeptiq is een SaaS-tool die gebouwd is om dit specifieke probleem op te lossen. We maken je CV-database eindelijk toegankelijk en bruikbaar.

Wat doet Adeptiq precies?

1. CV's automatisch structureren

Upload CV's in bulk en Adeptiq zet ze automatisch om naar gestructureerde, doorzoekbare profielen. Alle relevante informatie (vaardigheden, werkervaring, opleiding, locatie) wordt uitgelezen en georganiseerd. Geen handmatig invoeren meer.

2. Zoeken in mensentaal

Dit is waar AI het verschil maakt. In plaats van zoeken op exacte keywords, schrijf je gewoon wat je zoekt: "Iemand met projectmanagement ervaring in de bouwsector, bij voorkeur rond Antwerpen."

Adeptiq begrijpt de betekenis achter je vraag. Het matcht niet alleen op exacte woorden, maar ook op synoniemen en gerelateerde termen. Zoek je "projectmanagement"? Dan vinden we ook kandidaten met "projectleider” in hun CV.

Het resultaat

Recruiters kunnen op deze manier snel de juiste kandidaten uit hun eigen database vinden. Geen handmatig scrollen meer door CV's, geen gemiste matches omdat je toevallig andere keywords gebruikt.

Waarom closed beta?

We gaan starten met een beperkt aantal recruitmentbureaus die Adeptiq in de praktijk gaan gebruiken. Zo kunnen we:

• Zien hoe recruiters Adeptiq daadwerkelijk gebruiken in hun dagelijkse werk

• Feedback verzamelen over wat werkt en wat beter kan

• De tool doorontwikkelen op basis van echte gebruikersnoden

  
  

Doe mee met de beta

Wil je als een van de eersten Adeptiq uitproberen en meehelpen de tool te verbeteren? Meld je aan voor onze closed beta via https://adeptiq.be.